Czy podać swoją narodowość w swoim CV?

Przygotowujesz CV (curriculum vitae) i zadajesz sobie pytanie. Czy podać narodowość w CV, czy nie? Jeżeli, w internecie wyszukałeś przykładowe CV i jest w nim wymieniona narodowość. Czy oznacza to, że ​​jesteś zobowiązany udzielenia tej informacji? Odpowiedź brzmi nie. Nie musisz podawać swojej narodowości w swoim CV (ani na LinkedIn). Jako kandydat sam podejmujesz decyzję, czy chcesz ujawnić swoją narodowość, lub czy ją zachować dla siebie. Czasami podanie swojej narodowości jest również zbędne i nieistotne, na przykład, jeśli masz typowo polskie nazwisko. Możliwe, że pochodzisz z Ukrainy i masz obco brzmiące nazwisko. W takiej sytuacji lepiej jest nie podawać tej informacji, ze względu na dyskryminację, którą Polska stara się wyeliminować.

Informacja o obywatelstwie jest nieistotna

Generalnie, z punktu widzenia osób zatrudniających. Twoje pochodzenie, nie ma wpływu na twoje kompetencje. Jeśli posiadasz wszystkie wymagane umiejętności, doświadczenie i wykształcenie, twoje obywatelstwo nie jest dla nikogo istotne.

Informacje, które są wymagane w zakładce Dane Osobowe to:

• imię, nazwisko,

• numer telefonu,

• e-mail.

Nie wymieniaj tych informacji:

• narodowość,

• stan cywilmny,

• ilość dzieci.

Wymień tylko to, co rekruter chce zobaczyć w twoim CV.

Obywatelstwo w CV może prowadzić do dyskryminacji

Niektóre osoby ubiegające się o pracę obawiają się, że będą dyskryminowane, jeśli ich pracodawcy dowiedzą się, że są obcokrajowcami. W razie wątpliwości nie podawaj swojej narodowości w CV. Dyskryminacja jest zabroniona przez prawo, ale nie gwarantuje to, że pracodawca nie będzie się nią przejmował. Czasami ważne jest, aby w CV podać swoją narodowość, na przykład, jeśli z biegle mówisz w określonym języku. Jeśli jesteś pierwotnie Ukraińcem lub Niemcem, skorzystasz tylko z tego. W przypadku wakatu, o który zamierzasz się ubiegać, sprawdź, czy ujawnienie tych informacji ma sens i czy nie jest wartością dodaną

Stwórz profesjonalne CV szybko, ściągnij swoje CV już teraz!

Stwórz CV

Kiedy wpisać swoje obywatelstwo w CV?

Zdarzają się sytuacje, że wymienienie swojego pochodzenia, ma pozytywny wpływ na rekrutację.

Jeśli w ogłoszeniu, o pracę chcą osobę, która włada jęz. angielskim, lub jęz. ukraińskim, może to działać na twoją korzyść, gdy pochodzisz z tego kraju. Masz wręcz pewność, że rekruter zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Szkoły wręcz błagają, o nauczycieli z jęz. angielskiego, pochodzenia z Wielkiej Brytanii. Jest to związane z tym, że chcą, aby dzieci nauczyły się akcentu - mogącym pomóc w przyszłości, w płynności znajomości języka. Np. Firmy takie jak, Call Center w Obsłudze Klienta, poszukują kandydatów urodzonych w kraju, w którym jest wykonywany projekt dla ich klienta. Ponieważ, potencjalnie rozmawiają z osobami znającymi rynek "od podszewki" i w języku ojczystym, co wzbudza zaufanie klientów.

Jeśli dana oferta pracy posiada wymóg znajomości języka i jest ona wspomniana w ofercie pracy, dodaj ją. Oto przykłady:

• tłumaczy lub nauczycieli języków obcych,

• obsłudze klienta i call center,

• personelu samolotowego i lotniskowego,

• przewodników wycieczek,

• pracowników zatrudnionych na statkach wycieczkowych,

• recepcjonistów hotelowych.

Wymienione powyżej stanowiska, wymagają dobrej znajomości języka obcego. Daj sobie szansę i dodaj pochodzenie do swojego CV, jeśli mówisz płynnie tym językiem. Osoby zatrudniające, na pewno zwrócą na to uwagę, po za tym, będzie to potwierdzenie dla twojego poziomu językowego.

Podsumowanie

Pracodawca może oczekiwać od kandydata do pracy podania mu danych, które ogólnie możemy określić, jako dane:

• identyfikacyjne (imię, nazwisko, data urodzenia); kontaktowe ( numer telefonu, adres e-mail, adres zamieszkania) oraz;

• o wykształceniu, umiejętnościach, doświadczeniu zawodowym (ukończonych szkołach oraz studiach,

• przebytych szkoleniach i kursach, poprzednich pracodawcach, zajmowanych stanowiskach oraz obowiązkach zawodowych).

Możesz mieć swoje CV już w 5 minut. Nie czekaj!

Stwórz CV